N限 実務評価N限 太郎
N限内の実務履歴と、公開基準を満たした行動特性・業務スキル
12/ 12項目
6項目
0円
求人掲載は0円。応募時には、学生が案件で見せた行動特性と業務スキルを、 根拠付きのレポートで確認できます。
N限 実務評価N限内の実務履歴と、公開基準を満たした行動特性・業務スキル
12/ 12項目
6項目
70%
4大学の構成比登録学生800人のうち東大・京大・早稲田・慶應
学生が案件に取り組んだ際の作業記録と成果物から情報を取得し、人が根拠を確認します。
作業の進め方
提出した成果物
指摘後の修正・改善
行動特性
業務スキル
根拠付き評価
プロフィール、案件で見えた行動特性と業務スキル、求人要件との対応を一つのレポートで確認できます。
大学・学年・希望職種・稼働条件を、求人ごとに読みやすく整理します。
やり切る力、仮説修正、協働姿勢など、作業過程に現れた特性を根拠付きで整理します。
リサーチ、論点整理、資料作成など、成果物に表れた業務スキルを人が確認します。
確認済みの強みと未確認点を分け、残った論点を面談で聞く質問へ変換します。
企業アカウントを準備せず、掲載料0円で募集を始められます。
職種、業務、求める学生像をN限と整理します。
N限の登録学生へ、掲載料0円で求人を公開します。
プロフィールと、案件から得た行動特性・業務スキルを共有します。
企業と学生の意思が揃った場合だけ、面談へ接続します。
求人掲載・応募受付
求人内容の整理・掲載
応募受付・プロフィール確認
候補者レポートの共有
双方希望後の面談接続
成功報酬の発生条件、支払時期、返金条件は、採用活動を始める前に明確にご案内します。
共有範囲は必要最小限。 詳細ログ原文、私用連絡先、本人確認資料、報酬情報は自動共有しません。
はい。N限に登録する800人の学生への求人掲載、応募受付、候補者レポートの確認では料金は発生しません。採用決定時の条件は、採用活動を始める前の個別契約で明確にします。
始められます。初期運用ではN限が窓口となり、求人整理、レポート共有、企業回答の記録、学生の意思確認まで支援します。
学生がN限上の案件に取り組んだ際の作業記録と成果物を根拠にします。AIの推定だけで確定せず、人が根拠を確認した項目だけを候補者レポートへ掲載します。
いいえ。レポートは面談に進めるかを判断するための資料です。最終判断に必要な未確認項目は、面談で聞く質問として整理します。
詳細な作業ログ原文、私用連絡先、本人確認資料、報酬情報は自動共有しません。企業へ共有するのは、採用判断に必要なプロフィールと確認済み評価の要約です。