採用担当になって、応募者5人の書類を選ぶ

■ 業務内容 会社の採用担当になったつもりで、応募してきた5人の書類を読み、誰を選ぶかを決める仕事です。 ある会社が、電話でお客さんに自社のサービスを紹介するスタッフを募集しています。そこに、5人の大学生から応募書類が届きました。書類には「大学時代に力を入れたこと」と「この仕事でいかせること」が書かれています。5人とも書いている量は同じくらいで、それぞれに良いところと足りないところがあります。 まず、募集の文章を読んで、会社がどんな人を求めているのかを3つにまとめます。次に、その3つを基準にして5人の書類を読み比べ、1位から5位まで順位をつけます。その順位にした理由と、書類だけでは分からず、会って確かめたいことも書いてもらいます。決まった正解の順位はありません。会社が求める人に合わせて、理由をつけて選べているかを見ます。 そのあと、5人と同じ形で自分の書類を書き、6人目の応募者として、同じ基準で自分にも順位をつけます。自分の書類が、採用する側からはどう見えるのかを確かめる時間です。 最後に、営業やマーケティングなど5つの仕事について、自分に合っていそうなところを探します。さらに、書類に書けることを増やすために、これから何をするかを、3日以内にできる小さな行動まで決めます。 記入はすべて、配られるシートに打ち込みます。特別な知識は必要ありません。オンラインで、ひとりで進められます。 ■ 注意事項 パソコン必須です。担当から注意事項は説明します。