【人材紹介の実務体験】48通りのマッチングを全件判定し、推薦理由を言語化する

■ 業務内容 人材紹介会社「キャリアノート」のアシスタントとして、中途採用のマッチング判定を90分で体験していただきます。 上司からの依頼は「求人6件と求職者8名、48通り全部を判定して。基準はこっちで用意した。そのうえで8名それぞれに第1推薦を1社決めて。推薦理由は、その人が面談で実際に言った言葉を根拠にして」。 判定基準は4つ。①必須要件をすべて満たす ②求人の年収上限が求職者の最低ラインを下回らない ③勤務地と働き方が両立する ④双方のNG条件に抵触しない。4つすべてを満たすものだけが推薦可です。 【成果物】 1. マッチング判定表（48通り全件の可否と、抵触した条件番号） 2. 推薦メモ（8名の第1推薦＋面談記録からの原文引用） 3. 推薦ゼロ求職者への面談メモ＋推薦者ゼロ求人への要件緩和提案＋AI活用メモ この仕事では「たぶん大丈夫だろう」で進めた紹介が必ず破綻します。年収が50万足りない、必須資格がない、転勤不可の人を転勤ありの求人に推薦した——どれも後で判明すると、求職者の時間と企業の信頼を同時に失います。 そして、条件が合うことと、その人に合っていることは別です。転職理由が「裁量がない」だった人に、年収だけ高い求人を勧めても動きません。 知識は不要。生成AIの利用も可（用途の記録は必須）。 ■ 注意事項 ・ワークの進め方や詳細説明はGoogleミートにて行いますのでお時間になりましたらミーティングにご参加ください。 ・作業中のご不明点はいつでもサポートしますので、知識ゼロ・未経験でも安心してご参加ください。 ・パソコンでの参加必須です。 ・制限時間厳守。途中経過も評価の対象です。